Accompagnement au changement

Prochaines sessions : du 14 au 16 janvier 2022 et du 6, 7 et 8 mai 2022
Horaires : 9h – 12h30 / 14h – 17h30
Durée : 3 jours
 Tarifs : 540€

Objectifs

Appréhender le changement dans ses dimension psychologique, sociologique et systémique
Acquérir les connaissances liées aux processus du changement et les méthodes pour évaluer, bâtir une stratégie et accompagner le changement
Travailler sa posture pour faciliter le changement
Intégrer et s’exercer aux techniques clés pour accompagner par la sophrologie le changement individuel et collectif.

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques
Cas pratiques, brainstorming
Jeu-cadre, travail en sous-groupes
Mises en situation
Échanges et pratiques sophrologiques.

Programme - Jour 1

Appréhender la notion de changement :

  • Définition du changement
  • Moi et le changement
  • Les différents types de changements
  • Les changements individuels et collectifs
  • Les paradigmes (modélisations) du changement
  • Le processus psychologique du changement
  • La sociologie et la systémie : des clés de lecture pour encore mieux comprendre le changement.

Le rôle majeur de la sophrologie dans l’accompagnement du changement :

L’accompagnement individuel / l’accompagnement collectif en entreprise
Le rôle de la posture du sophrologue : être un facilitateur de conscience, un catalyseur, un accélérateur de changement
Les 3 grands étapes du travail du sophrologue : l’évaluation, la stratégie, l’accompagnement

Programme - Jour 2

Evaluer le changement :

  • Conduire une anamnèse et/ou diagnostic du changement (la méthode SCORE) :
  • Identifier le changement et ses impacts du changement (QQOQCP)
  • Identifier l’état émotionnel et ses manifestations sur les individus
  • Identifier les blocages et résistances : peurs, drivers et croyances limitantes
  • Analyser les besoins humains.

Définir la stratégie d’accompagnement et préparer le changement :

  • Aider à définir le sens – Travailler sur une vision gagnante et réussie du changement
  • Impliquer- rendre acteur – Motiver
  • La démarche appréciative (psychologie positive) :
    – Identifier les ressources existantes à réactiver
    – Clarifier l’objectif à atteindre (objectif SUPER) et co-construire un plan d’action.

Programme - Jour 3

Accompagner le changement par la sophrologie :

  • Les grandes étapes de l’accompagnement (modèle de Kurt Lewin : Unfreeze – Change – Refreeze)
  • Construire un protocole de séances de sophrologie adapté à la stratégie de changement définie
  • Animer
  • Les outils de suivi complémentaires.

A l’issue de ce stage, vous serez capable de :

  • Acquérir des connaissances fondamentales pour accompagner les clients
  • De savoir repérer l’étape que traverse le client comme clé de lecture et de compréhension
  • De proposer un protocole d’accompagnement personnalisé et adapté.
Claudia GAZANION

Claudia GAZANION

Sophrologue diplômé de l’ISRA

Fondatrice de Peps Expérience
Coach en psychologie posItive

Formation initiale

Deux temps forts vous sont proposés afin de passer de la théorie à la pratique dans le respect de la méthodologie : le Cycle Fondamental et le Cycle de Professionnalisation.

Formation continue

Les modules de la formation continue proposés par l’ISRA, s’adressent à tous les stagiaires qui ont suivi le cycle fondamental de la formation en Sophrologie et aux sophrologues diplômés.

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Crédit photo : Alexas Fotos sur Pexels

La formation PSSM (Premiers secours en santé mentale) se déroulera en octobre à l'ISRA
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